Gruppchef för redovisning och lön

Referensnummer: 2024-9097

Det här är ditt uppdrag

I rollen som gruppchef arbetar du med att utveckla och driva verksamheten framåt inom områdena för redovisning och lön. Din grupp arbetar med löpande redovisning, betalningar, bokslut och lönearbete och du ansvarar för gruppens verksamhet, mål och resultat. Du leder, planerar och samordnar gruppens arbete i vardagen och finns tillgänglig för avstämning, vägledning och kvalitetssäkring. Tillsammans med medarbetarna säkerställer du en god redovisning och lönehantering.

Vidare ansvarar du för att den ekonomiska redovisningen är korrekt enligt gällande förordningar och andra regelverk samt för redovisnings-, betalnings och löneprocessen. Du ansvarar även för att de interna regelverken gällande ekonomi och löneadministrativa rutiner är aktuella och att de efterlevs. Du är chef med personal- och arbetsmiljöansvar på direkt nivå och du ingår i enhetsledningen. Även bokslut och andra relevanta ekonomiska delar av myndighetens årsredovisning faller under ditt ansvar.

I rollen ingår också att du är kontaktyta och ansvarig för hanteringen av externt granskande myndigheter.

Din placering är på huvudkontoret i Solna. Arbetet utförs på plats.

De här kvalifikationerna söker vi hos dig

• Akademisk utbildning inom ekonomi, alternativt relevant erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Flerårig erfarenhet från arbete med statlig redovisning
• Erfarenhet av en arbetsledande roll inom redovisning och/eller lönehantering
• Goda it-kunskaper
• Mycket goda kunskaper i ekonomi- och eller lönesystem
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
• God förmåga att kommunicera på engelska i tal och skrift
  

Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:

• Ekonomiutbildning med inriktning mot redovisning
• Erfarenhet av att hantera säkerhetsskyddsklassificerad information
• Erfarenhet av arbete med lönehantering
• Erfarenhet av arbete i affärssystemet Unit4 UBW (Agresso)
• Erfarenhet av genomförande av byte av affärssystem
  

Det här är kollegan vi söker

För att passa i rollen som gruppchef på Säkerhetspolisen har du hög integritet, ett mycket gott omdöme och en stark moralisk kompass. Du är strukturerad, noggrann och känner dig bekväm med att leda i förändring och att utveckla arbetsmetoder och processer. Vidare har du ett effektivt arbetssätt, du är flexibel och du är van vid att fatta snabba beslut och att förhålla dig till regelverk. Du har ett öga för detaljer och du kan enkelt se ser hur dina och gruppens arbetsuppgifter påverkar helheten.

Dina sociala förmågor är höga och din samarbetsförmåga är god. Genom dialog och samverkan skapar du engagemang och initierar samarbeten som gynnar både gruppen och andra verksamhetsområden.

Som chef är du stöttande, du motiverar dina medarbetare och tar tillvara på deras engagemang. Du kommunicerar pedagogiskt och coachande. Genom ditt prestigelösa förhållningssätt och din förmåga att hjälpa dina medarbetare att växa, bidrar du aktivt till ett gott arbetsklimat och skapar relationer där gemensam ansvarskänsla och förtroende värdesätts. Du agerar snabbt på problem som uppstår, återkoppling ger du med personlig omtanke.

Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet- och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.

Anställningsvillkor och förmåner

Säkerhetspolisen prioriterar alla medarbetares goda hälsa och strävar efter balans mellan arbete och privatliv. Hos oss utövar du friskvård på arbetstid och vi erbjuder individuell träning och gruppträning i egna träningslokaler på vårt huvudkontor i Solna. Därutöver erbjuds alla medarbetare ett individuellt friskvårdsbidrag som går att utnyttja enligt Skatteverkets gällande regler för friskvårdsbidrag för motions- eller friskvårdsaktiviteter.

Som anställd vid en statlig myndighet har du fler semesterdagar än på många andra arbetsplatser. Till och med det år du fyller 29 har du 28 dagar semester per år. Från och med det år du fyller 30 har du 31 dagar semester och från och med det år du fyller 40 har du 35 dagar semester.

Utöver statlig tjänstepension (PA 16) har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal som ger alla anställda en extra månatlig pensionsavsättning, som motsvarar ungefär en halv månadslön per år. Vid föräldraledighet får du en extra föräldralön som innebär omkring 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.

Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.

Så tar du kontakt med oss

Du är välkommen att ringa rekryterande chef, tfn 010-568 82 71. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06.

Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.

Så ansöker du

(Genom att klicka på länken dirigeras du till vårt ansökningsverktyg. Du kommer där att behöva ange en giltig e-postadress dit en länk till ansökan för tjänsten skickas)

Ansökan ska ha kommit in senast 2024-05-09.

I ditt personliga brev och CV vill vi att du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och eventuella meriter. Beskriv också hur dina personliga egenskaper bidrar i rollen.

Urval och intervjuer kan ske löpande.

Personuppgifterna du angivit i din ansökan behandlar vi enligt EU:s dataskyddsförordning.

Information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering vid Säkerhetspolisen

Övrig information

Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.

I den här rekryteringen använder vi arbetspsykologiska tester.

Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.